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                      人才理念

                      • 分類:招賢納士
                      • 發布時間:2019-07-11 00:00:00
                      • 訪問量:0
                      概要:
                      概要:
                      詳情
                              株洲銳利工具有限公司堅持“以人為本”的原則,自創立以來就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。
                       
                              激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。
                       
                              公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。
                       
                      銳利工具

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                      銳利優勢

                       

                       

                      設備優勢
                      技術優勢
                      生產工藝
                      營銷網絡

                       

                       

                       

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